Jednym z podstawowych zadań działu kadr i płac lub księgowej jest ustalanie wynagrodzeń. Wydawać się to może bardzo łatwe, lecz najczęściej jest to bardziej skomplikowane niż się wydaje. Oto co należy zrobić, gdy wylicza się wynagrodzenia...

KROK 1 - Ustalenie wynagrodzenia zasadniczego
KROK 2 - Ustalenie składek na ubezpieczenie społeczne płacone przez pracowników
KROK 3 - Ustalenie podstawy wymiaru składki zdrowotnej
KROK 4 - Obliczenie składki zdrowotnej odliczonej i pobranej
KROK 5 - Ustalenie podstawy wymiaru podatku dochodowego - od przychodu odejmuje się składki na ubezpieczenie społeczne
KROK 6 - ustalenie zaliczki na podatek dochodowy 18%*
KROK 7 - Ustalenie wynagrodzenia netto - od przychodu odejmuje się składkę zdrowotną pobraną, zaliczkę na podatek dochodowy, składkę na ubezpieczanie społeczne oraz pozostałe obciążenie (jeżeli występują) Składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne oraz zaliczka na podatek dochodowy są kosztem pracownika. Ale pracodawca ponosi również inne koszty.

________________________________________________________

*Składka na podatek dochodowy: (Podstawa wymiaru - KUP) • 18% - kwota wolna od podatku (jeżeli złożono PIT-2) i składka zdrowotna podlegająca odliczeniu

Opublikowano w Etykiety: kadry i płace, prowadzenie firmy, rozliczenia podatkowe, rozliczenia podatkowe Kraków, wynagrodzenie Autor: W. Potocki o 11:48