Zmiany, które od stycznia 2017 roku wejdą w życie dotyczą przede wszystkim wprowadzenia minimalnej stawki godzinowej na umowie zleceniu w wysokości 12 złotych na godzinę.

Wprowadzenie zmian ma na celu zaprzestanie nagminnym nadużyciom umów cywilnoprawnych oraz zapewnić bezpieczeństwo osobom, które otrzymują najniższe wynagrodzenie. Za nieprzestrzeganie tego przepis pracodawcom grozić będzie kara grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.

Eksperci jednogłośnie twierdzą, że stawka ta pozytywnie wpłynie na rynek pracy i przysłuży się rozwojowi gospodarczemu. Rozwiązanie to ograniczy wyzysk ze strony zatrudniających, ograniczy ich pozycje negocjacyjną w stosunku do pracowników oraz sprawi, że będą oni odstępować od umów- zlecenie na rzecz umów o pracę.

Z kolei pracodawcy do zmian podchodzą niechętnie, twierdząc, ze wprowadzenie dodatkowej stawki wynagrodzenia będą sprzyjały rozwojowi szarej strefy oraz pogorszy sytuację na rynku pracy poprzez wzrost liczby umów o dzieło. Negatywnie są oni również nastawieni do zwiększenia uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy, które również ma mieć miejsce już od stycznie.

Zdania są podzielone, każda ze stron posiada silne argumenty opowiadające się za ich stanowiskami, czy jednak zmiany będą skuteczne i jakie korzyści lub negatywne skutki przyniosą przekonamy się już w styczniu.

Opublikowano w Etykiety: kodeks pracy, prawo pracy, stawka minimalna, umowa zlecenie, umowy cywilnoprawne 0 komentarze Autor: W. Potocki o 12:17